La recién concluida COP27 en Egipto subrayó la necesidad de impulsar acciones contra el cambio climático. Los países miembros se comprometieron a acuerdos muy significativos.

En la COP27 hubo también anuncios significativos de algunos países, entre ellos México. Acogemos con satisfacción que México anunció aumentar sus ambiciones climáticas y ampliar su meta de reducir en un 35% las emisiones de gases de efecto invernadero. Sabemos que nos queda un largo camino por recorrer. Nos demuestra la importancia de seguir trabajando con esfuerzos conjuntos para enfrentar las crisis globales. Y estoy satisfecho de que contamos con México como un socio en esta lucha por un mundo mejor.

Para llenar los acuerdos de vida es necesario tomar una acción conjunta. El papel de los gobiernos es definir las condiciones marco. Los ciudadanos y, en el enfoque hoy, las empresas son actores muy importantes en este contexto. Es la economía la que produce más gases de efecto invernadero y por tanto tiene el mayor potencial para reducirlos también. Eso es también debido a que las empresas tienen el potencial innovador y la agilidad necesaria para cambiar las cosas.

Muchas empresas globales tienen metas muy ambiciosas para reducir su huella de carbono y disminuir su contaminación. Para lograr estas metas las empresas están innovando y buscando diferentes métodos. El desempeño de las empresas hacia la política climática constituye una importante aportación a la lucha contra el cambio climático.

Las empresas alemanas están muy comprometidas con el medioambiente. Eso implica también una creciente demanda de energía renovable en todo el mundo y aquí en México para producir sus productos.

Los consumidores de los mercados internacionales exigen productos verdes, y el uso de energías renovables desempeña un papel crucial en este sentido. Para ello es necesario que el suministro con energía renovable esté facilitado y asegurado. En palabras muy sencillas: los productos verdes exigen una producción verde. Pero el suministro con energía renovable es solamente una pieza de un ramo de acciones hacia una producción verde.

El uso más eficiente de energía, pasos hacia una economía circular con más altos porcentajes de reciclaje, reducir el uso de agua, son algunos ejemplos más. Hoy escucharemos de muchas aplicaciones prácticas de empresas para ver cómo liderar esta transición hacia una economía verde.

Igualmente, estas son aportaciones a la competitividad internacional de la industria mexicana. Porque la tendencia global va hacia la necesidad de productos verdes. Cumplir con estas exigencias será un factor esencial para la competitividad de las empresas y añado de una manera aún más directa: se trata aquí de asegurar la presencia industrial y las inversiones en las próximas décadas en este país.

Con la conferencia de hoy queremos aportar al diálogo entre las empresas y los representantes de gobierno para fomentar este camino.

Como Embajador de Alemania quiero resaltar brevemente el papel de las empresas alemanas. Me da mucho gusto que varias presenten sus estrategias hoy. Las empresas alemanas invierten con un objetivo a largo plazo en México. Con ello traen consigo su cultura empresarial. Elementos importantes de la cultura empresarial alemana son la fiabilidad, la sostenibilidad y un alto compromiso social.

Con justa razón, las empresas alemanas gozan de una reputación buena. Ellas ofrecen a sus trabajadores una perspectiva mucho más amplia que un simple trabajo.

La estrategia Corporate Social Responsibility de las empresas alemanas es muy comprometida. Y a partir de 2023, las empresas alemanas incluso estarán legalmente obligadas a cumplir con ciertas medidas para asegurar que sus operaciones no causen daño. Estoy seguro de que la implementación de esa ley incrementará todavía más la buena reputación de las empresas alemanas. Esta ley se extiende a toda la cadena de suministro. Así que también los proveedores de empresas alemanas tienen que asegurar el respeto a los derechos humanos.

Los inversionistas alemanes vienen a México, y a otros países, con la idea de un contrato social: buena formación, como nuestra formación dual; seguridad social en la vejez y en caso de enfermedad, incluso para las familias; salario justo, pero también oportunidades de ascenso.

Las más de 2.100 empresas alemanas tienen una larga tradición en la formación de especialistas para sus actividades. Y esa formación de los trabajadores muestra otra vez su compromiso con una industria sostenible. El largo plazismo que es el rasgo del mundo empresarial mexicano-alemán requiere una visión estratégica que invierta no solo en máquinas y plantas de producción, sino también en la formación y el bienestar de los empleados.”